近年來(lái)，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）

（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

招聘面試評(píng)價(jià)程序有（）

（）是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測(cè)量員工活動(dòng)水平的方法。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）