單項選擇題在結(jié)構(gòu)化崗位分析法中，把工作中最關(guān)鍵的幾個事件或因素找出來進行分析，或者把最 有效的任職者選出來并對其所作所為進行描述的方法，稱為（）
A.職位分析問卷法
B.關(guān)鍵事件技術(shù)法
C.擴展關(guān)鍵事件技術(shù)法
D.指導線導向崗位分析法
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1.單項選擇題組織者邀請有關(guān)方面的專家，通過面對面的形式，對要預測的問題之現(xiàn)狀及其發(fā)展前景作出評價，在專家們分析判斷的基礎(chǔ)上綜合意見，對該問題的發(fā)展趨勢作出預測，這種人力資源需求預測的方法是（）
A.主觀判斷法
B.頭腦風暴法
C.德爾菲法
D.回歸分析法
2.單項選擇題一個銷售人員一般年銷售額為60萬元，而過去兩年企業(yè)的銷售額為600萬元，企業(yè)為此雇傭了10名銷售人員，假設明年企業(yè)需要將銷售額增加到900萬元，如果銷售收入、銷售人員之間的比率不變，明年需要增加的銷售人員為（）
A.5人
B.6人
C.8人
D.10人
3.單項選擇題一個銷售人員一般年銷售額為40萬元，而過去兩年企業(yè)的銷售額為400萬元，企業(yè)為此雇傭了10名銷售人員，假設明年企業(yè)需要將銷售額增加到800萬元，如果銷售收入、銷售人員之間的比率不變，明年需要增加的銷售人員為（）
A.5人
B.6人
C.8人
D.10人
5.判斷題信息越容易獲取，招聘的難度就會越高
最新試題
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
題型：多項選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型：多項選擇題
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
題型：多項選擇題
無領(lǐng)導小組討論的試題形式可以分為（）
題型：多項選擇題
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
題型：多項選擇題
定性方法主要包括（）
題型：多項選擇題
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
題型：多項選擇題
面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應，可以由（）等指標來衡量。
題型：多項選擇題
心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
題型：多項選擇題