招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）

定性方法主要包括（）

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）

求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。

（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。

（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

招聘面試評(píng)價(jià)程序有（）