面試官在面試前所需要準備的物品有（）

在進行面試場所的布局擺設時，面試官與應聘者的座位安排是最應受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

（）屬于面試的基本功。

企業(yè)在進行員工背景調查是，均會根據實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調查的崗位有（）

影響企業(yè)招聘的內部因素有（）

非結構化的崗位分析法主要有（）

（）又稱關鍵事件技術，關鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

無領導小組討論的試題形式可以分為（）

近年來，統(tǒng)計學的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

勝任素質模型的作用是（）