從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。

影響求職者求職動機的因素有（）

（）屬于面試的基本功。

面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標來衡量。

定性方法主要包括（）

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。