個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）

招聘載體（渠道）都有（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）

（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。

近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）

（）屬于面試的基本功。