招聘管理、面試技術章節(jié)練習(2020.05.28)
來源：考試資料網(wǎng)
參考答案：最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。 參考答案：是指組織在招聘過程中，應當平等額對待所有的應聘者，努力營造一種公平競爭的氛圍，從而有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出。 參考答案：定勢效應是指面試官由于自己的人生經(jīng)歷、社會經(jīng)驗與價值觀念，形成了對某一類人的固定印象。 參考答案：企業(yè)文化能夠在企業(yè)中創(chuàng)造一種信任、有愛的和諧氣氛，能夠培育員工對組織的團體意識，促進全體員工的理解與支持，在企業(yè)員工之間... 參考答案：一是在流程上，在做背景調查之前，要先和被調查者實現(xiàn)簽訂一份“背景調查授權書”。
二是限... 參考答案：個別面試是指面試官一對一地對應聘者進行面試。
