專家預測法一般應用于（）情況。

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

非結構化的崗位分析法主要有（）

（）屬于面試的基本功。

招聘載體（渠道）都有（）

從事具體崗位應具備的能力、技能的實務類培訓，以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有（）

個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）

與薪酬相關的福利待遇有（）

從人力資源規(guī)劃的性質上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）