名詞解釋指導(dǎo)線導(dǎo)向崗位分析法
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1.名詞解釋擴展關(guān)鍵事件技術(shù)法
2.單項選擇題（）是由美國學(xué)者弗拉賴根和貝勒斯在1954年提出的，通用汽車公司在1955年運用這種方法獲得成功。
A.動作分析法
B.訪談法
C.關(guān)鍵事件法
D.指導(dǎo)線導(dǎo)向崗位分析法
3.名詞解釋關(guān)鍵事件技術(shù)法
4.多項選擇題觀察法可分為下列哪幾種？（）
A.直接觀察法
B.階段觀察法
C.工作參與法
5.單項選擇題工作分析包含的要素有7個，是指6個（）和一個H。
A.C
B.W
C.Y
D.Q
最新試題
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
題型：多項選擇題
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
題型：多項選擇題
個人對職位的偏好包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）
題型：多項選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項選擇題
求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
題型：單項選擇題
近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項選擇題
直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
題型：多項選擇題
招聘面試評價程序有（）
題型：多項選擇題
心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
題型：多項選擇題