招聘管理、面試技術(shù)章節(jié)練習(xí)(2019.07.31)

來源：考試資料網(wǎng)
參考答案：一是降低公司在資金、技術(shù)秘密、人員流動等方面的潛在危險。
二是避免企業(yè)及公司人為造成的不必要的名譽損失。
參考答案：一是如果職位空缺是由于有人辭職，那么招聘工作的起始點就應(yīng)該是馬上與將要離職的人進(jìn)行面談。
二是與同離職者干著同...
3.名詞解釋直接性
參考答案：面試官可以與應(yīng)聘者直接接觸，通過面對面的互動了解到簡歷和筆試無法提供的個人信息，例如應(yīng)聘者的舉止儀表、語言表達(dá)能力、人際...
參考答案：一是將勝任素質(zhì)模型等同于傳統(tǒng)的崗位能力素質(zhì)要求。
二是過分夸大勝任素質(zhì)模型在當(dāng)前人力資源管理實踐中的作用。
參考答案：招聘時間+培訓(xùn)時間