（）是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測(cè)量員工活動(dòng)水平的方法。

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）

錄用決策的要素包含（）

影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）

專(zhuān)家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

（）又稱(chēng)關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）

求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。