從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）

招聘載體（渠道）都有（）

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

招聘的目的主要是（）

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

錄用決策的要素包含（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

個(gè)人對(duì)職位的偏好包括（）

（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。