從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。

個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）

近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。

招聘面試評價程序有（）

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

（）屬于面試的基本功。

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。