一是分析招聘的要求和招聘人員的特點。
二是確定合適的招聘來源。
三是選擇合適的招聘方法。
四是選擇對應(yīng)的媒體發(fā)布信息。

一是時效性原則。
二是針對性原則。
三是經(jīng)濟(jì)性原則。

一是能夠產(chǎn)生效率的勞動力市場。
二是招聘的職位。
三是企業(yè)規(guī)模。
四是招聘地點本身的工資水平也是影響招聘范圍的選擇。

一是良好的個人品質(zhì)與修養(yǎng)，
二是具備多方面的能力，
三是有專業(yè)知識、文化素質(zhì)高，
四是對網(wǎng)絡(luò)科技有較強(qiáng)適應(yīng)力。