勝任素質(zhì)模型的作用是（）

錄用決策的要素包含（）

在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）

（）是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測(cè)量員工活動(dòng)水平的方法。

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

招聘的目的主要是（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過(guò)一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過(guò)程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有（）

依據(jù)所要解決問(wèn)題的方向，管理游戲通常分為（）

近年來(lái)，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）