雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。

下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）

人事專員屬于（）。

人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。

員工評價屬于客觀指標(biāo)。

企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。

當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時，應(yīng)采用隨機抽樣。

直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。

在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進行。

組織在進行人力資源需求預(yù)測時，需要統(tǒng)計的指標(biāo)包括（）。