在人力資源規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的過程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。

雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。

人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。

社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。

運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）

職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。

人事專員屬于（）。

人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。

主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負(fù)責(zé)人。

規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測性更強(qiáng)。