規(guī)律性較強和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測性更強。

下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評價與控制階段應(yīng)該達到的？（）

組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。

下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）

組織在進行人力資源需求預(yù)測時，需要統(tǒng)計的指標(biāo)包括（）。

在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進行。

雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。

社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟單位為基礎(chǔ)。

人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

員工評價屬于客觀指標(biāo)。