人力資源評(píng)價(jià)與控制的主要方法包括（）。

馬爾科夫鏈預(yù)測(cè)分析方法的準(zhǔn)確性很高。

員工評(píng)價(jià)屬于客觀指標(biāo)。

在企業(yè)發(fā)展的成長(zhǎng)階段，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。

運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）

人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。

下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）

對(duì)培訓(xùn)者的責(zé)任評(píng)估，所運(yùn)用的方式有（）。

在人力資源規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的過(guò)程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。

在職培訓(xùn)人員屬于冗員。