當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時，應(yīng)采用隨機抽樣。

組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。

人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。

下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）

運用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）

對培訓(xùn)者的責(zé)任評估，所運用的方式有（）。

人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。

在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進行。

企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。

社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟單位為基礎(chǔ)。