單項(xiàng)選擇題在經(jīng)濟(jì)學(xué)中第一個(gè)用“工資”這個(gè)概念的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）
A.威廉配第
B.馬歇爾
C.克拉克
D.亞當(dāng)·斯密
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1.單項(xiàng)選擇題薪酬管理的基本板塊分為（）
A.固定薪酬、變動(dòng)薪酬和激勵(lì)收入
B.基本工資、獎(jiǎng)金和績(jī)效加薪
C.固定薪酬、貨幣收入和非貨幣收入
D.基本工資、獎(jiǎng)金和福利
2.多項(xiàng)選擇題以下屬于人力資源傳統(tǒng)模型的是（）
A.基于業(yè)務(wù)和工作量的HRP模型
B.基于機(jī)制與能力的HRP整合模式
C.基于流程的HRP模型
D.基于供需平衡的HRP模型
E.側(cè)重能力建設(shè)的HRP模式
3.問(wèn)答題試論述傳統(tǒng)人力資源規(guī)劃的程序。
4.名詞解釋替換單法
5.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的定性預(yù)測(cè)方法有（）
A.德?tīng)柗品?br />
B.替換單法
C.回歸分析法
D.經(jīng)理判斷法
E.趨勢(shì)外推預(yù)測(cè)法
最新試題
人事專員屬于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，需要統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
年終獎(jiǎng)金屬于基本薪酬。
題型：判斷題
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
題型：判斷題
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢(shì)是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
題型：判斷題
運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
題型：判斷題
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
題型：判斷題
對(duì)人力資源規(guī)劃的反饋與評(píng)估，可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。
題型：判斷題
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
題型：判斷題