A.德爾菲法
B.替換單法
C.回歸分析法
D.經(jīng)理判斷法
E.趨勢(shì)外推預(yù)測(cè)法
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A.標(biāo)桿分析法
B.核心能力認(rèn)定法
C.核心能力需求分析法
D.核心能力供給分析法
A.回歸分析法
B.馬爾科夫模型法
C.替換單法
D.人力資源盤點(diǎn)法
A.接班人計(jì)劃
B.進(jìn)行提前退休
C.向組織外進(jìn)行招聘
D.培訓(xùn)職工
A.預(yù)測(cè)未來的人力資源供給
B.制定能保障人力資源供給的政策和措施
C.供給與需求的平衡
D.評(píng)估規(guī)劃的有效性并進(jìn)行調(diào)整、控制和更新
最新試題
福利措施一般可分為（）。
當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時(shí)，應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。
在企業(yè)發(fā)展的成長(zhǎng)階段，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
在人力資源規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的過程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。
員工評(píng)價(jià)屬于客觀指標(biāo)。
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）
下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評(píng)價(jià)與控制階段應(yīng)該達(dá)到的？（）
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營(yíng)需求基本保持一致。
馬爾科夫鏈預(yù)測(cè)分析方法的準(zhǔn)確性很高。
人力資源規(guī)劃實(shí)施的場(chǎng)所是組織。