單項選擇題下面各項中不是制定人力資源規(guī)劃過程中的主要內容是（）
A.預測未來的人力資源供給
B.制定能保障人力資源供給的政策和措施
C.供給與需求的平衡
D.評估規(guī)劃的有效性并進行調整、控制和更新
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中，長期內各部門、職務或工作類型的人員結構合理、規(guī)模合適而制定的人力資源規(guī)劃是（）
A.補充規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.晉升規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃
2.單項選擇題通過對企業(yè)人力資源管理制度與體系進行評估，找出制度缺口，并找出方法來彌補這些缺口的規(guī)劃是（）
A.人力資源數(shù)量規(guī)劃
B.人力資源能力規(guī)劃
C.人力資源管理效率規(guī)劃
D.人力資源管理制度規(guī)劃
3.名詞解釋戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃
4.多項選擇題人力資源規(guī)劃的動態(tài)性體現(xiàn)在（）
A.參考信息的動態(tài)性
B.制定和調整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經常性
C.對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控
D.執(zhí)行規(guī)劃部門的變化性
E.外部環(huán)境的動態(tài)變化
最新試題
對培訓者的責任評估，所運用的方式有（）。
題型：多項選擇題
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）
題型：多項選擇題
職業(yè)經理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。
題型：多項選擇題
下列哪些標準是人力資源規(guī)劃在評價與控制階段應該達到的？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產生的根本原因。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
題型：多項選擇題
對人力資源規(guī)劃的反饋與評估，可以采用不定期報告執(zhí)行進展的形式。
題型：判斷題
規(guī)律性較強和周期性較短的環(huán)境變化，其可預測性更強。
題型：判斷題
社會對人力資源的需求是以宏觀經濟單位為基礎。
題型：判斷題