A.人力資源數(shù)量規(guī)劃
B.人力資源能力規(guī)劃
C.人力資源管理效率規(guī)劃
D.人力資源管理制度規(guī)劃
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A.參考信息的動(dòng)態(tài)性
B.制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性
C.對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控
D.執(zhí)行規(guī)劃部門(mén)的變化性
E.外部環(huán)境的動(dòng)態(tài)變化
A.平衡計(jì)分卡以戰(zhàn)略為中心，但它并沒(méi)有提出戰(zhàn)略的分析工具
B.根據(jù)平衡計(jì)分卡，不同的戰(zhàn)略分析與認(rèn)定將會(huì)導(dǎo)致不同的結(jié)構(gòu)
C.通過(guò)四維模型認(rèn)定企業(yè)基于戰(zhàn)略的核心能力
D.沒(méi)有考慮中國(guó)的國(guó)情
E.它所包括的四大指標(biāo)之間不存在邏輯關(guān)系
最新試題
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
在企業(yè)發(fā)展的成長(zhǎng)階段，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
福利措施一般可分為（）。
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）
社會(huì)對(duì)人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。
下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評(píng)價(jià)與控制階段應(yīng)該達(dá)到的？（）
馬爾科夫鏈預(yù)測(cè)分析方法的準(zhǔn)確性很高。
影響人員需求的因素包括（）。
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。