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A.平衡計分卡以戰(zhàn)略為中心,但它并沒有提出戰(zhàn)略的分析工具
B.根據(jù)平衡計分卡,不同的戰(zhàn)略分析與認定將會導致不同的結(jié)構(gòu)
C.通過四維模型認定企業(yè)基于戰(zhàn)略的核心能力
D.沒有考慮中國的國情
E.它所包括的四大指標之間不存在邏輯關(guān)系
A.企業(yè)能夠在GREP體系下不斷改進經(jīng)營績效,全面提升企業(yè)競爭力
B.基于GREP體系的考核是結(jié)構(gòu)化的,可以計量化的
C.GREP已概括了最普遍的內(nèi)容,其考核體系不需要根據(jù)各自企業(yè)的實際情況發(fā)生變化
D.GREP的考核周期一般是中長期的
A.可以計算分數(shù)的
B.有多個可以用數(shù)據(jù)計量的指標
C.可以形成卡片的
D.與企業(yè)戰(zhàn)略匹配的
最新試題
下列哪些標準是人力資源規(guī)劃在評價與控制階段應(yīng)該達到的?()
員工評價屬于客觀指標。
人力資源規(guī)劃編制的目的在于()。
人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中,人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應(yīng)環(huán)境,這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
人事專員屬于()。
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。