A.平衡計(jì)分卡以戰(zhàn)略為中心，但它并沒有提出戰(zhàn)略的分析工具
B.根據(jù)平衡計(jì)分卡，不同的戰(zhàn)略分析與認(rèn)定將會(huì)導(dǎo)致不同的結(jié)構(gòu)
C.通過四維模型認(rèn)定企業(yè)基于戰(zhàn)略的核心能力
D.沒有考慮中國(guó)的國(guó)情
E.它所包括的四大指標(biāo)之間不存在邏輯關(guān)系
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A.企業(yè)能夠在GREP體系下不斷改進(jìn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效，全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
B.基于GREP體系的考核是結(jié)構(gòu)化的，可以計(jì)量化的
C.GREP已概括了最普遍的內(nèi)容，其考核體系不需要根據(jù)各自企業(yè)的實(shí)際情況發(fā)生變化
D.GREP的考核周期一般是中長(zhǎng)期的
A.可以計(jì)算分?jǐn)?shù)的
B.有多個(gè)可以用數(shù)據(jù)計(jì)量的指標(biāo)
C.可以形成卡片的
D.與企業(yè)戰(zhàn)略匹配的
A.認(rèn)定企業(yè)核心能力
B.將支持企業(yè)核心能力的人力資源進(jìn)行分類
C.通過二維模型認(rèn)定企業(yè)基于戰(zhàn)略的核心能力
D.對(duì)不同的人進(jìn)行不同的人力資源管理
E.反映企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)能力
最新試題
下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評(píng)價(jià)與控制階段應(yīng)該達(dá)到的？（）
對(duì)人力資源規(guī)劃的反饋與評(píng)估，可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。
人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。
馬爾科夫鏈預(yù)測(cè)分析方法的準(zhǔn)確性很高。
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
年終獎(jiǎng)金屬于基本薪酬。
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）
企業(yè)管理者是最有資格對(duì)為實(shí)現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。