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A.可以計(jì)算分?jǐn)?shù)的
B.有多個(gè)可以用數(shù)據(jù)計(jì)量的指標(biāo)
C.可以形成卡片的
D.與企業(yè)戰(zhàn)略匹配的

A.認(rèn)定企業(yè)核心能力
B.將支持企業(yè)核心能力的人力資源進(jìn)行分類
C.通過(guò)二維模型認(rèn)定企業(yè)基于戰(zhàn)略的核心能力
D.對(duì)不同的人進(jìn)行不同的人力資源管理
E.反映企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)能力

A.核心人力資源與戰(zhàn)略相關(guān)
B.核心人力資源是具有企業(yè)核心能力的人力資源
C.企業(yè)的核心能力主要來(lái)自戰(zhàn)略能力
D.核心人力資源指的是企業(yè)稀缺的、有價(jià)值的、難以模仿的、組織化的人力資源

A.根據(jù)GREP確定企業(yè)資源部分的人力資源規(guī)模、人力資源積聚能力的狀態(tài)及其問(wèn)題
B.根據(jù)GREP確定企業(yè)的戰(zhàn)略
C.根據(jù)GREP確定企業(yè)存在的主要問(wèn)題、核心能力以及相應(yīng)的核心人力資源
D.根據(jù)GREP確定企業(yè)的文化

A.具有高戰(zhàn)略價(jià)值，在市場(chǎng)上稀缺的人力資源
B.有價(jià)值的、獨(dú)特的人力資源
C.有價(jià)值的、普遍的人力資源
D.具有高戰(zhàn)略價(jià)值，在市場(chǎng)上常見的人力資源

A.基于服從的人力資源管理
B.基于合作的人力資源管理
C.基于承諾的人力資源管理
D.基于高效的人力資源管理

A.GREP系統(tǒng)分析為判斷企業(yè)文化的“好壞”提供了一個(gè)依據(jù)
B.GREP系統(tǒng)決定了一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化
C.GREP系統(tǒng)分析為確立企業(yè)的核心理念體系和員工行為規(guī)范提供了依據(jù)
D.凡是符合企業(yè)GREP改進(jìn)方向的就是優(yōu)秀文化，反之就是劣勢(shì)文化
E.企業(yè)文化決定了該企業(yè)在GREP四大方面的狀態(tài)