名詞解釋替換單法
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1.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的定性預(yù)測(cè)方法有（）
A.德?tīng)柗品?br />
B.替換單法
C.回歸分析法
D.經(jīng)理判斷法
E.趨勢(shì)外推預(yù)測(cè)法
2.單項(xiàng)選擇題下列不屬于人力資源能力規(guī)劃的方法是（）
A.標(biāo)桿分析法
B.核心能力認(rèn)定法
C.核心能力需求分析法
D.核心能力供給分析法
3.單項(xiàng)選擇題通過(guò)找出過(guò)去人力資源變動(dòng)的規(guī)律來(lái)推測(cè)未來(lái)人力資源變動(dòng)的趨勢(shì)。這種供給預(yù)測(cè)技術(shù)是（）
A.回歸分析法
B.馬爾科夫模型法
C.替換單法
D.人力資源盤(pán)點(diǎn)法
4.單項(xiàng)選擇題下列是解決人員過(guò)剩的措施是（）
A.接班人計(jì)劃
B.進(jìn)行提前退休
C.向組織外進(jìn)行招聘
D.培訓(xùn)職工
5.問(wèn)答題人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容是什么？
最新試題
在人力資源規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的過(guò)程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。
題型：多項(xiàng)選擇題
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測(cè)性更強(qiáng)。
題型：判斷題
人力資源評(píng)價(jià)與控制的主要方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源規(guī)劃實(shí)施的場(chǎng)所是組織。
題型：判斷題
馬爾科夫鏈預(yù)測(cè)分析方法的準(zhǔn)確性很高。
題型：判斷題
當(dāng)抽樣的總體過(guò)于龐大且復(fù)雜時(shí)，應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。
題型：判斷題
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題