多項(xiàng)選擇題以下屬于人力資源傳統(tǒng)模型的是（）
A.基于業(yè)務(wù)和工作量的HRP模型
B.基于機(jī)制與能力的HRP整合模式
C.基于流程的HRP模型
D.基于供需平衡的HRP模型
E.側(cè)重能力建設(shè)的HRP模式
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2.名詞解釋替換單法
3.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的定性預(yù)測方法有（）
A.德爾菲法
B.替換單法
C.回歸分析法
D.經(jīng)理判斷法
E.趨勢外推預(yù)測法
4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于人力資源能力規(guī)劃的方法是（）
A.標(biāo)桿分析法
B.核心能力認(rèn)定法
C.核心能力需求分析法
D.核心能力供給分析法
5.單項(xiàng)選擇題通過找出過去人力資源變動的規(guī)律來推測未來人力資源變動的趨勢。這種供給預(yù)測技術(shù)是（）
A.回歸分析法
B.馬爾科夫模型法
C.替換單法
D.人力資源盤點(diǎn)法
最新試題
人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
題型：判斷題
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人事專員屬于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
題型：判斷題
規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測性更強(qiáng)。
題型：判斷題
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在人力資源規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的過程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)管理者是最有資格對為實(shí)現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。
題型：判斷題