問(wèn)答題試論述傳統(tǒng)人力資源規(guī)劃的程序。
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1.名詞解釋替換單法
2.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的定性預(yù)測(cè)方法有（）
A.德?tīng)柗品?br />
B.替換單法
C.回歸分析法
D.經(jīng)理判斷法
E.趨勢(shì)外推預(yù)測(cè)法
3.單項(xiàng)選擇題下列不屬于人力資源能力規(guī)劃的方法是（）
A.標(biāo)桿分析法
B.核心能力認(rèn)定法
C.核心能力需求分析法
D.核心能力供給分析法
4.單項(xiàng)選擇題通過(guò)找出過(guò)去人力資源變動(dòng)的規(guī)律來(lái)推測(cè)未來(lái)人力資源變動(dòng)的趨勢(shì)。這種供給預(yù)測(cè)技術(shù)是（）
A.回歸分析法
B.馬爾科夫模型法
C.替換單法
D.人力資源盤(pán)點(diǎn)法
5.單項(xiàng)選擇題下列是解決人員過(guò)剩的措施是（）
A.接班人計(jì)劃
B.進(jìn)行提前退休
C.向組織外進(jìn)行招聘
D.培訓(xùn)職工
最新試題
當(dāng)抽樣的總體過(guò)于龐大且復(fù)雜時(shí)，應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。
題型：判斷題
運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作特性影響員工選擇工作的動(dòng)機(jī)。
題型：判斷題
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
題型：判斷題
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
題型：判斷題
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
題型：判斷題
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動(dòng)以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱(chēng)為外部戰(zhàn)略。
題型：判斷題
社會(huì)對(duì)人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。
題型：判斷題
對(duì)人力資源規(guī)劃的反饋與評(píng)估，可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。
題型：判斷題
下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評(píng)價(jià)與控制階段應(yīng)該達(dá)到的？（）
題型：多項(xiàng)選擇題