單項選擇題薪酬管理的基本板塊分為（）
A.固定薪酬、變動薪酬和激勵收入
B.基本工資、獎金和績效加薪
C.固定薪酬、貨幣收入和非貨幣收入
D.基本工資、獎金和福利
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1.多項選擇題以下屬于人力資源傳統(tǒng)模型的是（）
A.基于業(yè)務(wù)和工作量的HRP模型
B.基于機(jī)制與能力的HRP整合模式
C.基于流程的HRP模型
D.基于供需平衡的HRP模型
E.側(cè)重能力建設(shè)的HRP模式
3.名詞解釋替換單法
4.多項選擇題人力資源規(guī)劃的定性預(yù)測方法有（）
A.德爾菲法
B.替換單法
C.回歸分析法
D.經(jīng)理判斷法
E.趨勢外推預(yù)測法
5.單項選擇題下列不屬于人力資源能力規(guī)劃的方法是（）
A.標(biāo)桿分析法
B.核心能力認(rèn)定法
C.核心能力需求分析法
D.核心能力供給分析法
最新試題
運用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
題型：判斷題
年終獎金屬于基本薪酬。
題型：判斷題
影響人員需求的因素包括（）。
題型：多項選擇題
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
題型：判斷題
福利措施一般可分為（）。
題型：多項選擇題
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
題型：判斷題
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
題型：判斷題
工作特性影響員工選擇工作的動機(jī)。
題型：判斷題
組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時，需要統(tǒng)計的指標(biāo)包括（）。
題型：多項選擇題