良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。

簡述招聘的主要策略。

哈佛模式強調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。

當采取增長戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。

下列屬于需求層次理論的是（）。

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對象是（）。

行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。

以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。

利用SWOT進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。

企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃關(guān)注點有哪些？（）