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A.計(jì)劃階段
B.盡職調(diào)查階段
C.整合階段
D.創(chuàng)業(yè)階段
A.確定新的戰(zhàn)略
B.確定新的員工勝任能力和行為
C.制定新的人力資源政策和實(shí)踐
D.最后實(shí)現(xiàn)了提供全方位、高質(zhì)量醫(yī)療機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略目標(biāo)
A.人力資源的戰(zhàn)略執(zhí)行角色
B.集團(tuán)公司的整體主導(dǎo)角色
C.人力資源的戰(zhàn)略制定角色
D.集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)決策角色
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.聚焦戰(zhàn)略
D.成本落后戰(zhàn)略
A.多元化戰(zhàn)略
B.縱向一體化戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.地域擴(kuò)張戰(zhàn)略
E.集中戰(zhàn)略
最新試題
以價(jià)值鏈分析來(lái)看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動(dòng)，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價(jià)值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)。
要對(duì)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)，人力資源管理部門(mén)的定位是（）。
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會(huì)面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）
在案例“愛(ài)因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實(shí)踐包含哪些內(nèi)容？（）
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
下列屬于組織變革的個(gè)體阻力源的是（）。
下列屬于人力資源價(jià)值管理階段特點(diǎn)的是（）。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門(mén)和各部門(mén)管理者都參與。
良好的人力資源管理實(shí)踐在兼并和收購(gòu)案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。