A.計劃階段
B.盡職調(diào)查階段
C.整合階段
D.創(chuàng)業(yè)階段
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A.確定新的戰(zhàn)略
B.確定新的員工勝任能力和行為
C.制定新的人力資源政策和實踐
D.最后實現(xiàn)了提供全方位、高質(zhì)量醫(yī)療機構(gòu)的戰(zhàn)略目標
A.人力資源的戰(zhàn)略執(zhí)行角色
B.集團公司的整體主導(dǎo)角色
C.人力資源的戰(zhàn)略制定角色
D.集團公司的財務(wù)決策角色
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.聚焦戰(zhàn)略
D.成本落后戰(zhàn)略
A.多元化戰(zhàn)略
B.縱向一體化戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.地域擴張戰(zhàn)略
E.集中戰(zhàn)略
A.界定當前的公司業(yè)務(wù)
B.進行組織外部但不是內(nèi)部的審計
C.確定新的發(fā)展方向
D.將使命轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略目標
E.制定戰(zhàn)略來實現(xiàn)戰(zhàn)略目標
F.執(zhí)行戰(zhàn)略、評價績效
最新試題
哈佛模式強調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。
利用SWOT進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。
下列選項中，屬于人才管理的是（）。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進，人力資源管理部門的定位是（）。
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃關(guān)注點有哪些？（）