A.補(bǔ)充高生產(chǎn)率的員工
B.培訓(xùn)高生產(chǎn)率的員工
C.補(bǔ)充具有專業(yè)技術(shù)的員工
D.即時激勵導(dǎo)向的薪酬計劃
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A.戰(zhàn)略部門
B.行政部門
C.服務(wù)部門
D.考核部門
A.銷售員工的甄選
B.技術(shù)員工的培訓(xùn)
C.加快人員的流動
D.并購或接管企業(yè)的人力資源整合問題
A.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃都需要高層管理者的關(guān)注
B.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略中的一部分
C.人力資源規(guī)劃的可操作性要高于人力資源戰(zhàn)略
D.人力資源戰(zhàn)略要比人力資源規(guī)劃更重要
A.動態(tài)性
B.戰(zhàn)略性
C.目標(biāo)性
D.系統(tǒng)性
A.硬性、軟性
B.累積型、效用型、協(xié)助型
C.家長式、任務(wù)式、發(fā)展式、轉(zhuǎn)型式
D.誘引戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、參與戰(zhàn)略
最新試題
實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
簡述招聘的主要策略。
組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。
戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括（）。