多項選擇題下列屬于需求層次理論的是（）。
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自我實現(xiàn)需求
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1.單項選擇題下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。
A.組織的慣性
B.個體利益的損失與不安全感
C.有限的變革點
D.對已有的權(quán)力關(guān)系的威脅
2.判斷題以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。
4.單項選擇題組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
A.以增強(qiáng)凝聚力為重要目標(biāo)
B.以實現(xiàn)組織愿景為目標(biāo)
C.以強(qiáng)化行政管理為手段
D.以達(dá)到組織目標(biāo)為重點
5.單項選擇題人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。
A.管理者與被管理者
B.市場與人
C.組織與人
D.人與人
最新試題
在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實踐包含哪些內(nèi)容？（）
題型：多項選擇題
行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。
題型：判斷題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
題型：單項選擇題
實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）
題型：多項選擇題
下列屬于需求層次理論的是（）。
題型：多項選擇題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。
題型：判斷題
管理者主要運(yùn)用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。
題型：多項選擇題
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
題型：多項選擇題
組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
題型：單項選擇題
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。
題型：單項選擇題