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A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.工作挑戰(zhàn)性
C.組織聲望
D.彈性時(shí)間
E.心理援助
A.組織支付能力
B.集體談判能力
C.員工的利潤貢獻(xiàn)率
D.地區(qū)薪酬水平
E.法律規(guī)定
A.組織支付能力
B.工作的價(jià)值
C.地區(qū)薪酬水平
D.法律規(guī)定
E.集體談判能力
A.戰(zhàn)略相關(guān)性原則
B.內(nèi)部一致性原則
C.雇員激勵(lì)性原則
D.外部競(jìng)爭(zhēng)性原則
E.現(xiàn)實(shí)可行性原則
最新試題
當(dāng)采取增長戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。
戰(zhàn)略人力資源管理的計(jì)劃過程主要包括（）。
下列屬于需求層次理論的是（）。
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級(jí)指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
要對(duì)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)，人力資源管理部門的定位是（）。
組織文化的基本特征是以組織價(jià)值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些？（）