多項選擇題下列影響薪酬設計的內(nèi)部因素包括（）
A.組織支付能力
B.工作的價值
C.地區(qū)薪酬水平
D.法律規(guī)定
E.集體談判能力
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1.多項選擇題戰(zhàn)略薪酬設計應堅持的原則有（）
A.戰(zhàn)略相關(guān)性原則
B.內(nèi)部一致性原則
C.雇員激勵性原則
D.外部競爭性原則
E.現(xiàn)實可行性原則
2.多項選擇題常見的福利形式包括（）
A.補充性報酬福利
B.保險福利
C.改善工作環(huán)境
D.退休福利
E.雇員服務福利
3.單項選擇題（）是一種決定薪酬水平的外部影響因素。
A.工作的價值
B.組織支付能力
C.員工的利潤貢獻率
D.集體談判能力
4.單項選擇題（）是以貨幣形式表現(xiàn)的具有直接性、確定性和及時性的報酬。
A.獎金
B.福利
C.薪酬
D.假期
5.單項選擇題（）是一種決定薪酬水平的內(nèi)部影響因素。
A.工作的價值
B.地區(qū)薪酬水平
C.當?shù)厣钯M用
D.集體談判能力
最新試題
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
題型：多項選擇題
組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
題型：單項選擇題
簡述招聘的主要策略。
題型：問答題
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進，人力資源管理部門的定位是（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對象是（）。
題型：單項選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內(nèi)。
題型：判斷題
標準的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
題型：多項選擇題
下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
題型：判斷題
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
題型：多項選擇題