A.養(yǎng)老保險
B.工作挑戰(zhàn)性
C.組織聲望
D.彈性時間
E.心理援助
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A.組織支付能力
B.集體談判能力
C.員工的利潤貢獻率
D.地區(qū)薪酬水平
E.法律規(guī)定
A.組織支付能力
B.工作的價值
C.地區(qū)薪酬水平
D.法律規(guī)定
E.集體談判能力
A.戰(zhàn)略相關性原則
B.內(nèi)部一致性原則
C.雇員激勵性原則
D.外部競爭性原則
E.現(xiàn)實可行性原則
A.補充性報酬福利
B.保險福利
C.改善工作環(huán)境
D.退休福利
E.雇員服務福利
A.工作的價值
B.組織支付能力
C.員工的利潤貢獻率
D.集體談判能力
最新試題
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進，人力資源管理部門的定位是（）。
關鍵性資源必須符合的基本特征是（）
哈佛模式強調(diào)了人力資源管理的關鍵因素是（）。
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓也較少。
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。
以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。
利用SWOT進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內(nèi)容的權重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。