A.組織支付能力
B.集體談判能力
C.員工的利潤(rùn)貢獻(xiàn)率
D.地區(qū)薪酬水平
E.法律規(guī)定
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A.組織支付能力
B.工作的價(jià)值
C.地區(qū)薪酬水平
D.法律規(guī)定
E.集體談判能力
A.戰(zhàn)略相關(guān)性原則
B.內(nèi)部一致性原則
C.雇員激勵(lì)性原則
D.外部競(jìng)爭(zhēng)性原則
E.現(xiàn)實(shí)可行性原則
A.補(bǔ)充性報(bào)酬福利
B.保險(xiǎn)福利
C.改善工作環(huán)境
D.退休福利
E.雇員服務(wù)福利
A.工作的價(jià)值
B.組織支付能力
C.員工的利潤(rùn)貢獻(xiàn)率
D.集體談判能力
A.獎(jiǎng)金
B.福利
C.薪酬
D.假期
最新試題
戰(zhàn)略管理的步驟主要有()。
管理者主要運(yùn)用()競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略來獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
下列屬于需求層次理論的是()。
1954年,彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有()。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同,人力資源戰(zhàn)略可分為()
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是()。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ),這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征?()
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是()。
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是()。