戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。

關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）

人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。

下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。

利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項(xiàng)分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗(yàn)主觀賦予。

標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。

人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。

以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實(shí)現(xiàn)。

組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。