薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.10)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 企業(yè)薪酬管理的目的是為了實(shí)現(xiàn)（）。

2.判斷題薪酬差距是產(chǎn)生激勵(lì)的因素之一。

3.判斷題員工個(gè)人繳存的住房公積金，必須由所在單位每月從其工資中代扣代繳。

4 個(gè)人所得稅是運(yùn)用稅收調(diào)節(jié)不同人群的收入分配，體現(xiàn)社會(huì)公平的重要手段。目前我國(guó)正在實(shí)施的個(gè)人所得稅法納稅起征點(diǎn)為（）元。

5 等級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)中，（）能起到很好的激勵(lì)作用。

6 設(shè)計(jì)一個(gè)好的薪酬方案，要做到（）。

7.判斷題人工成本是工資總額的重要組成部分。

8.判斷題國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)于工資總額的界定是，工資總額由計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資構(gòu)成。

9 進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，我們必須遵循以下的原則（）。

10 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是（）。