多項(xiàng)選擇題進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，我們必須遵循以下的原則（）。

A.評(píng)價(jià)的對(duì)象是崗位而不是員工
B.崗位評(píng)價(jià)方法選擇要科學(xué)
C.讓員工參與到評(píng)價(jià)工作中來(lái)
D.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果要符合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略
E.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果公開(kāi)


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1.多項(xiàng)選擇題要素比較法的工作程序是（）。

A.根據(jù)工作說(shuō)明書(shū)收集崗位信息
B.確定薪酬評(píng)價(jià)要素并選擇基準(zhǔn)崗位
C.根據(jù)薪酬要素對(duì)崗位進(jìn)行排序，并計(jì)算權(quán)重，然后重新排序
D.確定每個(gè)薪酬要素所對(duì)應(yīng)的薪酬，將非基準(zhǔn)崗位和基準(zhǔn)崗位進(jìn)行比較
E.制定薪酬方案報(bào)告

2.多項(xiàng)選擇題要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法，其工作程序是（）。

A.確定要評(píng)價(jià)的崗位，搜集崗位信息
B.確定基準(zhǔn)崗位
C.選擇并界定薪酬要素
D.確定要素等級(jí)
E.確定要素的相對(duì)價(jià)值

3.多項(xiàng)選擇題崗位評(píng)價(jià)的工作程序是（）。

A.制定崗位說(shuō)明書(shū)
B.確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)
C.確定薪酬評(píng)價(jià)方法
D.檢驗(yàn)薪酬評(píng)價(jià)方法的科學(xué)性
E.根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)

5.多項(xiàng)選擇題我國(guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定的勞動(dòng)者的工作時(shí)間為（）。

A.每日不超過(guò)8個(gè)小時(shí)
B.每日不超過(guò)7個(gè)小時(shí)
C.每日不超過(guò)40個(gè)小時(shí)
D.每日不超過(guò)44個(gè)小時(shí)
E.每日不超過(guò)160個(gè)小時(shí)