為什么要進行工資方案設(shè)計？

《勞動合同法》規(guī)定，在哪些情況下經(jīng)濟補償金的年限不受12年的限制；在什么情況下經(jīng)濟補償金的補償年限最高不超過12年？

應(yīng)如何定位員工的福利目標？

什么是薪酬？薪酬包括哪些形式的報酬？

我國《勞動法》規(guī)定的月法定計薪天數(shù)為（）。

什么是工資性津貼，什么是非工資性津貼？

什么是貨幣工資和實際工資？

如何理解績效工資？

薪酬目標有哪三個方面，其含義是什么？

計時工資計發(fā)的根據(jù)是什么？