薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2020.01.23)

來源：考試資料網(wǎng)

1 崗位評價是對企業(yè)所設(shè)的崗位的（）責(zé)任大小等相對價值的多少進行評價。

2 薪酬區(qū)間中點由（）決定，反應(yīng)了收到良好培訓(xùn)的員工在其工作達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)該得到的薪酬。

3.判斷題1955年工資改革對當(dāng)時現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)低的，先執(zhí)行1956年工資標(biāo)準(zhǔn)，到1957年再執(zhí)行較高工資標(biāo)準(zhǔn)。

4 下列福利項目需要進行與工資合并扣稅的是（）

5 社會保險針對（）。

6 工資指導(dǎo)線的功能包括（）。

7 在進行工資獎金調(diào)整方案測算的時候，如果出現(xiàn)了員工的薪酬等級降低了，同時工資也降低了，在這種情況下，一般應(yīng)采?。ǎ?。

8 市場領(lǐng)先策略是指采用（）同行業(yè)、競爭對手的薪酬水平。

9.判斷題如果說薪酬是一種交換或交易，那么它就必須服從市場交換或交易的規(guī)律。

10 關(guān)于員工申請婚假下列表述錯誤的是（）