薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2020.01.23)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題個人績效薪酬制度易導(dǎo)致員工間的不良競爭。

2 起草單項薪酬制度的程序?yàn)椋ǎ?/a>

3.判斷題一般而言，以工作品質(zhì)要求為主的報酬的收入稱為薪給，以工作數(shù)量要求為主的收入稱為工資。勞心者（腦力勞動者）的收入稱為工資，勞力者（體力勞動者）的收入稱為薪給。

4.判斷題韋茨曼認(rèn)為，政府參與和凱恩斯所強(qiáng)調(diào)的政府干預(yù)一樣，都是指政府強(qiáng)制改革工資制度，把分享制強(qiáng)加給企業(yè)，同時在政府的幫助下使企業(yè)盡快接受分享制。

5.判斷題《勞動法》第44條規(guī)定，勞動部發(fā)〔1995〕226號文具體規(guī)定，休息日安排勞動者的工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

6.判斷題崗位評價評價的目的就是崗位價值。

7 崗位評定的最終結(jié)果需要經(jīng)過（）的審核確定，個別崗位可能需要進(jìn)行特殊調(diào)整。

8 養(yǎng)老保險公司繳費(fèi)比例為（）%。

9 人工成本范圍包括（）。

10 單位為員工繳存的住房公積金，必須按（）的規(guī)定列支。