單項選擇題崗位評定的最終結果需要經(jīng)過（）的審核確定，個別崗位可能需要進行特殊調整。
A.主管領導
B.部門負責人
C.專家
D.崗位評價小組
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1.單項選擇題當我們進行崗位評價的時候，可以使用崗位排列法，崗位排列法又分為兩類，即（）。
A.定限排列法和成對排列法
B.逐一排列法和關鍵崗位排列法
C.相對排列法和絕對排列法
D.級別排列法和業(yè)績排列法
2.單項選擇題確定崗位類別數(shù)量，然后對崗位類別的各個級別進行明確定義，將被評價的因素設定的等級標準進行比較，將崗位定位在合適的崗位類別的合適級別上。我們稱這種評價方法為（）。
A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.要素比較法
D.要素計點法
3.單項選擇題在我們使用要素比較法進行崗位評價時，一般情況下，我們要選取的關鍵基準崗位量為（）個關鍵基準崗位。
A.15~25
B.12~15
C.9~12
D.6~9
4.單項選擇題崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是經(jīng)常用到的方法，它們兩者的共同特點是（）。
A.把崗位細分為要素
B.都要確立標準
C.分析結果相同
D.沒有共同點
5.單項選擇題在進行薪酬調查分析的時候，經(jīng)常使用（），即將調查的同一類數(shù)據(jù)由高到低排列，在計算出數(shù)據(jù)排列中相應的這些數(shù)據(jù)。
A.數(shù)據(jù)分析法
B.數(shù)據(jù)排列法
C.數(shù)據(jù)組合法
D.數(shù)據(jù)疊加法