A.把崗位細(xì)分為要素
B.都要確立標(biāo)準(zhǔn)
C.分析結(jié)果相同
D.沒有共同點(diǎn)
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A.數(shù)據(jù)分析法
B.數(shù)據(jù)排列法
C.數(shù)據(jù)組合法
D.數(shù)據(jù)疊加法
A.分析崗位要素
B.搜集崗位信息
C.劃分崗位級(jí)別
D.劃分崗位系列
A.崗位分類法
B.成對(duì)排列法
C.定限排列法
D.崗位比較法
A.合同期內(nèi)所有差額25%的補(bǔ)償金
B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)25%的補(bǔ)償金
C.補(bǔ)償合同執(zhí)行期內(nèi)每年一個(gè)月的報(bào)酬,不足一年的,按一年計(jì)算
D.補(bǔ)償合同剩余期內(nèi)每年一個(gè)月的報(bào)酬,不足一年的,按一年計(jì)算
A.制定最低工資的辦法
B.最低工資的標(biāo)準(zhǔn)
C.最低工資的支付方法
D.最低工資的范圍
最新試題
在加班加點(diǎn)工資計(jì)算中,如何確定計(jì)算100%的加班工資基準(zhǔn)?
政府宏觀工資管理都包括哪些內(nèi)容?
職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表的三個(gè)組成部分是什么?
勞動(dòng)力的需求價(jià)格和供給價(jià)格分別取決于什么因素?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制;在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過12年?
什么是薪酬?薪酬包括哪些形式的報(bào)酬?
應(yīng)如何表述工資方案設(shè)計(jì)的理念?
如何理解績效工資?
工資方案設(shè)計(jì)的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容包括()。
什么是貨幣工資和實(shí)際工資?