單項選擇題確定崗位類別數(shù)量，然后對崗位類別的各個級別進行明確定義，將被評價的因素設(shè)定的等級標準進行比較，將崗位定位在合適的崗位類別的合適級別上。我們稱這種評價方法為（）。
A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.要素比較法
D.要素計點法
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1.單項選擇題在我們使用要素比較法進行崗位評價時，一般情況下，我們要選取的關(guān)鍵基準崗位量為（）個關(guān)鍵基準崗位。
A.15~25
B.12~15
C.9~12
D.6~9
2.單項選擇題崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是經(jīng)常用到的方法，它們兩者的共同特點是（）。
A.把崗位細分為要素
B.都要確立標準
C.分析結(jié)果相同
D.沒有共同點
3.單項選擇題在進行薪酬調(diào)查分析的時候，經(jīng)常使用（），即將調(diào)查的同一類數(shù)據(jù)由高到低排列，在計算出數(shù)據(jù)排列中相應的這些數(shù)據(jù)。
A.數(shù)據(jù)分析法
B.數(shù)據(jù)排列法
C.數(shù)據(jù)組合法
D.數(shù)據(jù)疊加法
4.單項選擇題最常用的崗位評價方法是要素計點法，通常，第一步就是（）。
A.分析崗位要素
B.搜集崗位信息
C.劃分崗位級別
D.劃分崗位系列
5.單項選擇題先將企業(yè)中崗位價值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標準，然后在此限度內(nèi)，將所有崗位按其價值進行逐一排序。這種崗位評價方法是（）。
A.崗位分類法
B.成對排列法
C.定限排列法
D.崗位比較法
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