什么是工資性津貼，什么是非工資性津貼？

績(jī)效工資計(jì)發(fā)基本思路中的分類管理，是指可將企業(yè)的部門分為（）。

工資方案設(shè)計(jì)的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容包括（）。

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的月法定計(jì)薪天數(shù)為（）。

工資形式主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是（），二是工資支付。

薪酬目標(biāo)有哪三個(gè)方面，其含義是什么？

計(jì)算公式“本期獎(jiǎng)金額=（上期虧損額-本期虧損額）×減虧額獎(jiǎng)金提取比例”，屬于（）確定獎(jiǎng)金總額的方法。

確定和提取團(tuán)體獎(jiǎng)金總額，一般有哪六種方法？

戰(zhàn)略性薪酬的含義是什么？ 戰(zhàn)略性薪酬的基本要求是什么？

企事業(yè)單位的工資管理都包括哪些工作內(nèi)容？